Pulse: Para diagnosticar
o clima de sua empresa

O Appus Pulse é uma ferramenta que permite a criação e aplicação de pesquisa de clima anual e pesquisas de pulso, bem como o acompanhamento dos resultados obtidos após o fim de cada pesquisa.

O Pulse possibilita a identificação de fatores que influenciam, de forma positiva ou negativa, o engajamento dos colaboradores da empresa e facilita o planejamento de ações para aprimorar resultados.

Appus Pulse - Pesquisa de Clima

Conheça as principais funcionalidades DO PULSE

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Identificação de Aspectos Positivos e Negativos do ambiente de trabalho

Após a aplicação de uma pesquisa de clima ou pulso, o Appus Pulse oferece relatórios que indicam os principais fatores que causam impacto, de maneira positiva ou negativa, nas atividades da sua equipe. Desta forma, é possível identificar o que está funcionando e o que precisa ser aprimorado para aumentar o engajamento e satisfação de seu time.

Appus Pulse - Favorabilidade por Fator
Appus Pulse - Análise de Sentimento em Respostas Qualitativas

Análise de sentimento
em respostas qualitativas

Através de uma interface amigável, a ferramenta permite navegar pelas respostas abertas de uma pesquisa. É possível fazer busca por termos, saber quais termos foram mais mencionados e se eles foram mencionados de forma positiva ou negativa.

Resultados segmentados
por Grupo Demográfico

O Appus Pulse possibilita a visualização de resultados segmentados por grupos de cargos, gerações, tempo de empresa, desempenho, etc. Através destes relatórios, é possível observar o que motiva o que causa insatisfação em grupos distintos da empresa, facilitando o planejamento de ações específicas.

Appus Pulse - Segmentação por Grupos Demográficos

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Melhores práticas para retenção de talentos na sua empresa
Gestão de Pessoas

Melhores práticas para retenção de talentos na sua empresa

Imagine que você encontrou um ótimo talento na área de tecnologia, recém-graduado e com um currículo invejável. É aquela hora em que a mente já começa e pensar em que posições ele poderia atuar, não é mesmo? O processo de contratação dá certo, ele se integra à empresa, mas, após 3 meses, o talento diz que sairá. E aí, como agir para evitar que situações tão chatas como essa aconteçam? É disso que falaremos neste post! Por meio de práticas diárias na vivência no setor de Recursos Humanos, você descobrirá como ter uma boa retenção de talentos. Vamos explicar o que significa a retenção de talentos em si, quais são os seus benefícios e a importância que ela tem no RH. Além disso, você descobrirá o que é turnover e como ele pode impactar nos custos da sua empresa.  Pronto para aprender? O que é retenção de talentos? Para que o termo seja de simples compreensão, podemos dizer que a retenção de

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Você sabe a diferença entre satisfação e engajamento?
Gestão de Pessoas

Você sabe o que significa ter uma equipe engajada? Veja nesse post!

Está com dificuldades de gerar produtividade em sua empresa mesmo tendo investido muito em equipamentos de qualidade e infraestrutura? O motivo disso pode estar relacionado ao fato de você não ter uma equipe engajada. Se você quer saber mais sobre o que isso significa e como aplicar na prática, continue lendo este post até o fim! Em primeiro lugar, é preciso diferenciar engajamento da equipe de quantidade de membros do time. Em alguns casos, times menores conseguem gerar maior resultado do que aqueles cheios de colaboradores, justamente por falta de comprometimento. Isso mesmo, estamos falando daquele velho papo de que qualidade não é igual à quantidade — e o responsável por liderar todo esse processo é o gestor. Separamos, a seguir, algumas questões sobre esse assunto que podem ajudá-lo! Confira! O que significa ter uma equipe engajada? Ter funcionários engajados significa muito mais do que ter pessoas satisfeitas em sua equipe. Uma empresa pode se esforçar regularmente para

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Pesquisa de Clima: Sua empresa precisa fazer
People Analytics

Pesquisa de Clima: sua empresa precisa fazer

Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar — ou remodelar — a pesquisa de clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se destaca nas práticas de gestão é aquela que conhece profundamente seu negócio, suas metas e seus funcionários. Mais do que isso, é aquela que faz o cruzamento desses dados e consegue extrair resultados em tempo real, com relatórios prontos e de fácil visualização. Uma boa empresa em termos de recursos humanos não é necessariamente uma empresa com sala de videogame à la Google, bônus agressivos como bancos ou política de home office como as pontocom. Cada uma tem sua particularidade e cultura. Por isso, a pesquisa de clima é como uma bateria de exames que ajuda na prescrição de um tratamento: é a ferramenta que auxilia o RH a identificar a percepção das pessoas sobre o ambiente interno da empresa

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O Guia Definitivo de People Analytics
People Analytics

O que é People Analytics?

A presença da análise de dados na área de gestão de pessoas se consolida a cada ano. Grandes corporações passaram a investir em soluções tecnológicas e obter avanços na performance dos colaboradores e nos resultados das empresas, mas muitos ainda desconhecem a definição e o que é possível esperar de People Analytics.  O que é People Analytics? O termo “People Analytics” refere-se ao processo de analisar dados para estudar o comportamento dos funcionários de uma empresa. O objetivo desta análise é prever cenários e planejar ações para evitar possíveis situações de risco. O Google é um dos principais exemplos que aplicam com sucesso, técnicas analíticas para ajudar a fundamentar decisões sobre a gestão de seus funcionários. Outras denominações People Analytics também é conhecido como HR Analytics, Talent Analytics ou ainda, Workforce Analytics. Desde sua fundação, o Google definiu uma estratégia de recrutamento muito clara: Atrair e contratar os melhores engenheiros. Isso faria a empresa progredir

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Appus Perf - Histórico do Colaborador
Appus Perf - Avaliação de Desempenho

Um Sistema de Avaliação de Desempenho feito para se adaptar à necessidade da sua organização, visando o desenvolvimento da sua equipe e a evolução da sua empresa.

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