De 2020 para 2021 aprendemos que mudanças podem vir rapidamente e empresas podem ter que se adaptar de uma hora para outra à uma nova realidade. April Rinne é uma renomada futurista que ajuda pessoas e empresas a lidarem com mudanças constantes e separou em matéria para a Harvard Business Review quatro etapas que empresas e líderes podem tomar para sua empresa prosperar mesmo com mudanças constantes.

Se a cultura organizacional já faz muita diferença para as empresas, esse benefício está atraindo a atenção de possíveis novos funcionários. Shanna Hocking, especialista em carreiras e liderança, sugere 6 perguntas que os entrevistados podem fazer ao recrutador para descobrir a cultura da empresa em que planeja entrar. Trouxemos aqui a tradução da matéria para você se preparar para seu próximo recrutamento.