Categoria: Gestão de Pessoas
Você sabe qual a importância do desenvolvimento dos colaboradores?
Gestão de Pessoas

Você sabe qual a importância do desenvolvimento dos colaboradores?

Investir no desenvolvimento dos colaboradores é o ponto-chave para o crescimento da empresa, uma vez que os funcionários são o maior ativo de uma organização. Quando ela conta com uma equipe de alta performance, alcança melhores resultados. Colaborar para o aprimoramento das habilidades traz retornos diretos para a organização. Vale lembrar que não se trata

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Síndrome de burnout: como afeta os colaboradores?
Gestão de Pessoas

Síndrome de burnout: como afeta os colaboradores?

A síndrome de burnout está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Segundo pesquisa realizada pela Isma (International Stress Management Association), a doença afeta cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros. Ambientes negativos contribuem para o desenvolvimento do problema. O desgaste dos colaboradores chega a um nível em que esse tipo de condição se torna

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Você já ouviu falar em Team Building? Entenda esse conceito!
Gestão de Pessoas

Você já ouviu falar em team building? Entenda esse conceito!

O que você faria se pudesse ter 93% dos seus colaboradores fazendo o melhor trabalho possível? Apesar de serem números agressivos, isso é o que as pesquisas mostram. Uma das formas de alcançar taxas tão altas de engajamento é por meio do team building. Mas você tem ideia do que ele se trata? Sendo a

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Employer brandind - saiba do que se trata
Gestão de Pessoas

Employer branding: o que é e como pode ser aplicado pelo RH?

Como você deve ter notado em recrutamentos recentes, as empresas enfrentam forte concorrência para atrair e reter talentos. Assim, ao lado de uma identidade associada a produtos e serviços, os negócios precisam investir em employer branding. Construir uma marca empregadora é a melhor estratégia para contar com profissionais mais qualificados. Sem contar que os seus

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definir objetivos
Desenvolvimento

Por que é importante saber definir objetivos?

Quem está a frente de empresas, departamentos ou equipes, precisa definir objetivos claros. Do contrário, os profissionais atuarão em suas tarefas sem um elemento que conecte as atividades, e a liderança não atingirá seu propósito de direcionar pessoas. Com efeito, a organização não funcionará adequadamente enquanto sistema — elementos interdependentes que, considerados em conjunto, formam

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cultura organizacional
Desenvolvimento

Cultura organizacional: tire suas principais dúvidas!

Quando você vai trabalhar, precisa usar uma roupa formal ou pode ir de chinelo e calção/shorts? Quando conversa com seu gestor, você tem liberdade para falar sobre diversos assuntos ou diz somente o necessário? Talvez você desconheça essa informação, mas as situações mencionadas fazem parte do que chamamos de cultura organizacional. Esse conceito é recente,

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Motivação e cultura organizacional: dupla de sucesso para a sua empresa
Gestão de Pessoas

Motivação e cultura organizacional: dupla de sucesso para a sua empresa

Motivação e cultura organizacional andam de mãos dadas em uma organização. No dia a dia, as crenças e os comportamentos estabelecidos são determinantes para que os colaboradores estejam predispostos a produzirem e a trabalharem em equipe. É o elemento que une a todos e transmite a noção de perseguição de objetivos comuns. Nesse sentido, o

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employee experience
Gestão de Pessoas

Employee experience: por que devo investir na experiência do funcionário?

A employee experience — em português, experiência do funcionário — ganha cada vez mais espaço nas discussões de recursos humanos e gestão de pessoas. Afinal de contas, planejar a vivência dos profissionais em suas interações com a empresa pode realmente trazer bons frutos? Na verdade, não apenas a resposta a essa questão é positiva, como

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calibragem na avaliação de desempenho
Gestão de Pessoas

Conheça sobre a calibragem na avaliação de desempenho!

Você provavelmente conhece líderes marcados por terem a “mão pesada”, bem como outros tantos considerados “bondosos”, não é mesmo? A calibragem na avaliação de desempenho combate justamente esse problema. No dia a dia, se os colaboradores são avaliados por profissionais distintos, a tendência é que surjam diferentes padrões e vieses. Assim, algumas pessoas podem ser

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