Categoria: Gestão de Pessoas
A importância de saber definir bons objetivos
Gestão de Pessoas

Por que é importante saber definir bons objetivos?

Quem está a frente de empresas, departamentos ou equipes, precisa definir objetivos claros. Do contrário, os profissionais atuarão em suas tarefas sem um elemento que conecte as atividades, e a liderança não atingirá seu propósito de direcionar pessoas. Com efeito, a organização não funcionará adequadamente enquanto sistema — elementos interdependentes que, considerados em conjunto, formam

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Gestão de Pessoas

 Fique por dentro das tendências em RH para 2019!

As tendências sempre guiam pessoas e instituições pelos caminhos e para tomar decisões futuras. Um time de futebol planeja ganhar determinados títulos ou comprar jogadores de acordo com a renda que vai entrar no próximo ano. Geralmente essa renda vem de direitos televisivos, ou seja, há um planejamento estratégico com base no que pode acontecer

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Gestão de Pessoas

Cultura organizacional: tire suas principais dúvidas!

Quando você vai trabalhar, precisa usar uma roupa formal ou pode ir de chinelo e calção/shorts? Quando conversa com seu gestor, você tem liberdade para falar sobre diversos assuntos ou diz somente o necessário? Talvez você desconheça essa informação, mas as situações mencionadas fazem parte do que chamamos de cultura organizacional. Esse conceito é recente,

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Motivação e cultura organizacional: dupla de sucesso para a sua empresa
Gestão de Pessoas

Motivação e cultura organizacional: dupla de sucesso para a sua empresa

Motivação e cultura organizacional andam de mãos dadas em uma organização. No dia a dia, as crenças e os comportamentos estabelecidos são determinantes para que os colaboradores estejam predispostos a produzirem e a trabalharem em equipe. É o elemento que une a todos e transmite a noção de perseguição de objetivos comuns. Nesse sentido, o

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employee experience
Gestão de Pessoas

Employee experience: por que devo investir na experiência do funcionário?

A employee experience — em português, experiência do funcionário — ganha cada vez mais espaço nas discussões de recursos humanos e gestão de pessoas. Afinal de contas, planejar a vivência dos profissionais em suas interações com a empresa pode realmente trazer bons frutos? Na verdade, não apenas a resposta a essa questão é positiva, como

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calibragem na avaliação de desempenho
Gestão de Pessoas

Conheça sobre a calibragem na avaliação de desempenho!

Você provavelmente conhece líderes marcados por terem a “mão pesada”, bem como outros tantos considerados “bondosos”, não é mesmo? A calibragem na avaliação de desempenho combate justamente esse problema. No dia a dia, se os colaboradores são avaliados por profissionais distintos, a tendência é que surjam diferentes padrões e vieses. Assim, algumas pessoas podem ser

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Wellness programs: qual é o impacto dos programas de bem-estar nas empresas?
Gestão de Pessoas

Wellness programs: qual é o impacto dos programas de bem-estar nas empresas?

É evidente que existe uma relação próxima entre a saúde física e mental do colaborador com sua produtividade, motivação e engajamento no dia a dia. Por isso, os programas de bem-estar, ou wellness programs, se tornaram verdadeiros diferenciais competitivos. A ideia é não apenas trabalhar indiretamente os indicadores-chave, mas construir um pacote de benefícios capaz

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microgerenciamento de equipes
Gestão de Pessoas

7 dicas para empoderar o seu time e escapar do microgerenciamento de equipes

Poucas situações são piores para um gestor de RH que o microgerenciamento de equipes. Essa prática é pautada por controle excessivo e supervisão constante. Talvez você pense que essas duas atitudes são positivas, no entanto, elas levam a desmotivação e queda na produtividade. A preocupação elevada é, ao mesmo tempo, origem e consequência do microgerenciamento.

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A importância da diversidade no ambiente de trabalho
Gestão de Pessoas

A importância da diversidade no ambiente de trabalho

A conquista de respeito e direitos por categorias tradicionalmente estigmatizadas — como negros, pessoas de grupos LGBTI, mulheres, indígenas, portadores de deficiência e afins — é uma mudança cultural que deve ser refletida em uma maior diversidade no ambiente de trabalho. Isso ocorre porque, além das questões éticas e de responsabilidade social, o mercado sofreu

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transformação digital do RH
Gestão de Pessoas

O que você precisa saber sobre a transformação digital do RH?

Nem é preciso dizer que a tecnologia impactou o trabalho e os processos do mundo corporativo. Com uma abrangência em todos os âmbitos e setores, é preciso pensar em como aplicar os novos conceitos e ideias. Por isso, torna-se tão importante pensar na transformação digital do RH. Muito mais que apenas automatizar processos seletivos e

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