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Tecnologia Aplicada à Gestão de Pessoas

A aplicação de tecnologia e ciência na área de Recursos Humanos é uma necessidade. Especialista em People Analytics, a Appus pesquisa e desenvolve soluções que ajudam a sua empresa a compreender e gerenciar de forma mais efetiva o seu recurso mais importante: as pessoas.

Nossos produtos oferecem funcionalidades que permitem análises aprofundadas sobre os dados disponíveis. Desta forma, conseguimos ajudar a sua empresa a prever cenários, gerar insights, traçar objetivos e otimizar resultados.

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Appus Perf - Sistema de Gestão de Desempenho

Avaliação de desempenho para
desenvolver a sua equipe

Um Sistema de Avaliação de Desempenho feito para se adaptar à necessidade da sua organização, visando o desenvolvimento da sua equipe e a evolução da sua empresa.

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PROBLEMAS DE GESTÃO NA SUA EMPRESA

Saiba como anda a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho e entenda como pode aumentar o engajamento da sua equipe com o Pulse, nossa ferramenta para Pesquisa de Clima.

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People Analytics é uma prioridade para 51% das organizações

A Appus também oferece serviços de consultoria para auxiliar organizações na busca de diferenciais estratégicos na área de Gestão de Pessoas.

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SAIBA MAIS SOBRE NOSSOS SERVIÇOS!

Exame: A nova onda das empresas fundadas por ex-googlers

Por Pedro Henrique Tavares É cada vez mais comum encontrar empreendedores que saíram da gigante do Vale do Silício para fundar a própria startup. Nos Estados Unidos há um termo para se referir aos funcionários do Google: os googlers. Em 71 cidades espalhadas pelo mundo, de São Francisco a Tóquio, passando por São Paulo, existem mais de

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Deli Matsuo, Fundador & CEO da Appus

CBN: O futuro da gestão de pessoas, por Deli Matsuo, CEO da Appus

CEO da Appus, Deli Matsuo explica como a tecnologia está transformando os mecanismos de gestão de pessoas em entrevista ao âncora Thiago Barbosa e a Pedro Vergueiro, gerente de projetos da HSM Educação Executiva, no décimo sexto episódio do CBN Professional. Deli relata experiências de quando ajudou na formulação e desenvolvimento de políticas de gestão

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Você sabe a diferença entre satisfação e engajamento?
Gestão de Pessoas

Você sabe o que significa ter uma equipe engajada? Veja nesse post!

Está com dificuldades de gerar produtividade em sua empresa mesmo tendo investido muito em equipamentos de qualidade e infraestrutura? O motivo disso pode estar relacionado ao fato de você não ter uma equipe engajada. Se você quer saber mais sobre o que isso significa e como aplicar na prática, continue lendo este post até o fim! Em primeiro lugar, é preciso diferenciar engajamento da equipe de quantidade

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Project Cerebro: Onde encontrar os mais talentosos para meu time?
People Analytics

Como surgiu o People Analytics

por Anna Carolina Oliveira Em 2005, o Google, uma companhia apenas sete anos de vida e pouco mais de 5.500 funcionários, recebia aproximadamente 15.000 currículos todos os dias. Para dar conta do volume de documentos, existia uma equipe de 800 recrutadores. Se mantido o ritmo acelerado de expansão da hoje multinacional — são mais de 72.000 funcionários espalhados pelo mundo –, o horizonte se tornaria

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Tudo que você precisa saber sobre a Metodologia de OKRs
Gestão de Pessoas

Tudo que você precisa saber sobre a Metodologia OKR

Gerenciar pessoas não é uma tarefa fácil. Mesmo no caso de pequenas e médias empresas, modernizar processos pode ser um desafio e tanto! Não apenas em termos tecnológicos, mas também de boas práticas em administração e gestão de resultados. E se dissermos que a sigla OKR pode ser uma forma de padronizar tanto seus negócios quanto a forma como eles são planejados e executados? Neste

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O Guia Definitivo de People Analytics
People Analytics

O que é People Analytics?

A presença da análise de dados na área de gestão de pessoas se consolida a cada ano. Grandes corporações passaram a investir em soluções tecnológicas e obter avanços na performance dos colaboradores e nos resultados das empresas, mas muitos ainda desconhecem a definição e o que é possível esperar de People Analytics.  O que é People Analytics? O termo “People Analytics” refere-se ao processo de

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diferença entre OKR e KPI
Gestão de Pessoas

Você sabe qual a diferença entre OKR e KPI?

OKR e KPI são duas daquelas siglas que todo mundo fala, mas que pouca gente explica, não é mesmo?  Sempre vemos gestores falando sobre os KPIs da empresa ou profissionais de RH citando como foi o desempenho dos OKRs no último período. Mas você sabe o que essas letras significam e de que forma elas podem trazer mais efetividade aos negócios de uma empresa? Pois

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artigo sobre o perfil do profissional de RH do Futuro
Carreira

Qual o perfil do profissional de RH do futuro?

A tecnologia trouxe mudanças profundas na maneira como vivemos e nos organizamos em sociedade, impactando a vida pessoal e profissional de forma irreversível. Diante disso, temos um novo perfil de profissional de RH do futuro, capaz de lidar com as novas exigências das empresas e do mercado de trabalho, e que saiba como trabalhar com essa nova realidade. As organizações agora buscam uma nova abordagem

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