Pesquisa de Clima X Pesquisa de Pulso: diferenças e quando fazer uma ou outra

Cada empresa tem sua particularidade e cultura. Por isso, a Pesquisa de Clima  é como uma bateria de exames que ajuda na prescrição de um tratamento: é a ferramenta que auxilia o RH a identificar a percepção das pessoas sobre o ambiente interno da empresa para, então,...

Avaliação de Desempenho: conheça a nova versão do Perf

Medir o desempenho e o comportamento dos colaboradores é uma prática comum no meio corporativo. Através da Avaliação de Desempenho, aplicada num intervalo de tempo pré-estabelecido por cada empresa - costuma ser quadrimestral ou anual -, a gestão é capaz de acompanhar...

Qual a melhor forma de reter talentos?

Atração de novos talentos: onde encontrar e, sobretudo, como manter em sua empresa colaboradores de alta performance? Esta é a peça mais importante do quebra-cabeça montado anualmente pelos departamentos de Recursos Humanos. Listamos algumas dicas para solucionar o...

O que é Feedback 360º?

Para obter melhores resultados no ambiente de trabalho, o Feedback 360º é um processo fundamental para colher dados de performance dos colaboradores. O método foi utilizado pela primeira vez por volta da década de 1940. Ele oferece a cada funcionário a chance de...

DESTAQUES

Pesquisa de Clima X Pesquisa de Pulso: diferenças e quando fazer uma ou outra

Cada empresa tem sua particularidade e cultura. Por isso, a Pesquisa de Clima  é como uma bateria de exames que ajuda na prescrição de um tratamento: é a ferramenta que auxilia o RH a identificar a percepção das pessoas sobre o ambiente interno da empresa para, então, desenhar ou ajustar programas. O sucesso de uma prática ou de uma política de recursos humanos depende da conexão com a realidade de uma empresa e, por isso, nem todos os programas de gestão de pessoas servem para todos. Há...

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Avaliação de Desempenho: conheça a nova versão do Perf

Medir o desempenho e o comportamento dos colaboradores é uma prática comum no meio corporativo. Através da Avaliação de Desempenho, aplicada num intervalo de tempo pré-estabelecido por cada empresa – costuma ser quadrimestral ou anual -, a gestão é capaz de acompanhar o desenvolvimento individual e coletivo dos funcionários. Conheça o Appus Perf A prática é uma forma de descobrir potenciais em cada talento, assim como pontos fracos que precisam de melhoras. É um caminho para o...

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Qual a melhor forma de reter talentos?

Atração de novos talentos: onde encontrar e, sobretudo, como manter em sua empresa colaboradores de alta performance? Esta é a peça mais importante do quebra-cabeça montado anualmente pelos departamentos de Recursos Humanos. Listamos algumas dicas para solucionar o problema: Espalhar o conhecimento Criar um ambiente de trabalho que encoraje a aprendizagem contínua, com treinamentos e cursos. Organizações com ambiente de aprendizagem efetivo demonstram maior eficiência. O nível de satisfação...

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O que é Feedback 360º?

Para obter melhores resultados no ambiente de trabalho, o Feedback 360º é um processo fundamental para colher dados de performance dos colaboradores. O método foi utilizado pela primeira vez por volta da década de 1940. Ele oferece a cada funcionário a chance de receber um retorno sobre seu desempenho, ao considerar a avaliação de supervisores, colegas e subordinados. Feedback 360º é com o Appus Skills Por isso, investir no 360º significa permitir que os colaboradores possam mapear seus...

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4 coisas que a Inteligência Artificial pode fazer pela humanidade

Imagine um mundo onde um computador seja capaz de aprender a andar sem que nenhum ser humano lhe mostre como fazer isso. Essa realidade já existe, e as empresas de tecnologia mais valiosas do mundo estão de olho nesse fenômeno. Companhias como Google, Facebook e IBM já estão na vanguarda daquilo que pode levar a economia global para outro patamar. No Google, o computador que aprendeu a dormir Entre os engenheiros da empresa, é consenso que as máquinas precisam dormir, mas não porque estão...

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Ética: uma obrigação de toda empresa

Pode parecer absurdo — e é —, mas não são raras as vezes em que um trabalhador destaca o pagamento em dia como uma das virtudes de sua empregadora. Nos últimos anos, a frase tem sido amparada por um argumento, no mínimo, curioso: em um país afundado em tanta corrupção, trabalhar em uma empresa honesta é um benefício. É curioso porque o depósito do salário no dia estabelecido no contrato e o cumprimento de outras obrigações previstas na legislação trabalhista parecem ter sido elevados ao status...

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Big Data: seus dados podem dizer muito

Dentre todos os termos que compõem a cartilha de um típico executivo, Big Data definitivamente é um dos mais populares — bem como data-driven e inovação disruptiva. Essas expressões são ditas no almoço de negócio, nas reuniões estratégicas e nas conversas perto da máquina de café, mas, apesar de estarem na ponta da língua da maioria, nem sempre o seu significado é inteiramente compreendido. No caso do conceito de Big Data, as definições são muitas: o conjunto de metodologias para tirar...

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RH do futuro: não deixe sua empresa de fora

Não há como negar: a tecnologia é a principal pauta de discussão quando o assunto envolve Recursos Humanos. Por isso, cada vez mais empresas buscam o People Analytics como uma solução de eficiência e aperfeiçoamento de gestão. É preciso se reinventar. Em um cenário onde os orçamentos estão cada vez mais apertados e o escape de talentos aumenta a cada ano, as organizações precisam buscar soluções inteligentes e que pensem em um futuro que já chegou: a análise de dados e a capacidade de prever...

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Cinco benefícios de People Analytics

Conseguir aproveitamento próximo ao máximo possível dos funcionários de uma empresa, evitando seleções equivocadas e aplicando medidas de fortalecimento de cada funcionário (indo desde bônus e promoções até treinamentos específicos e alterações hierárquicas), é algo que parece complexo e dependente de uma numerosa equipe de funcionários. Contudo, o que o People Analytics faz é, justamente, automatizar isso de forma prática e eficaz. Confira cinco coisas que você precisa saber sobre o recurso:...

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Pesquisa de Clima: sua empresa precisa fazer

Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar – ou remodelar – a Pesquisa de Clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se destaca nas práticas de gestão é aquela que conhece profundamente seu negócio, suas metas e seus funcionários. Mais do que isso, é aquela que faz o cruzamento desses dados e consegue extrair resultados em tempo real, com relatórios prontos e de fácil...

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