Categoria: People Analytics
RH do futuro: 4 ferramentas que vão facilitar seu dia-a-dia
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RH do futuro: 4 ferramentas que vão facilitar seu dia-a-dia

A era da transformação digital alterou consideravelmente a forma de atuação dos profissionais de Recursos Humanos dentro das empresas. O RH do futuro está cada vez mais voltado à gestão de talentos e à maximização de resultados, totalmente inserido nos propósitos corporativos. Mas como acompanhar essa digitalização e quais são as principais tendências para o

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Inspire-se no Projeto Aristóteles desenvolvido pela Google
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Inspire-se no Projeto Aristóteles desenvolvido pela Google

Sabe aquela frase famosa “o todo é maior que a soma de suas partes”? Essa foi a ideia que inspirou a criação do Projeto Aristóteles da Google. Com a prerrogativa de que os colaboradores podem fazer mais trabalhando juntos que isoladamente, o codinome da iniciativa foi um tributo ao pensador. No entanto, o verdadeiro objetivo

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Big Data e RH: quais são as vantagens dessa relação?
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Big Data e RH: quais são as vantagens dessa relação?

A alta tecnologia gerou um enorme volume de informações, com as quais convivemos diariamente. Esses dados podem ser usados para melhorar as atividades das empresas em diversos setores. Trata-se de uma realidade também vista na ligação entre Big Data e RH, já que a análise de números corporativos e perfis de funcionários pode levar a

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Dúvidas frequentes sobre pesquisa de clima
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4 dúvidas frequentes sobre a pesquisa de clima organizacional

A empresa toma uma decisão e as pessoas começam a comentar negativamente. Está havendo uma queda na produtividade de diversos setores da instituição. Esses são dois problemas distintos, mas que podem ocorrer em empresas de todos os portes — principalmente quando o setor de RH ainda está se estruturando. Você sabe o que fazer nesses

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Os 5 maiores mitos sobre People Analytics
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Os maiores mitos sobre People Analytics

People Analytics é uma ferramenta fantástica que promete – e cumpre! – tornar o RH mais estratégico Porém, não se engane: ela não vai fazer todo o trabalho por você. Quando discutimos sobre ciência de dados e análise preditiva aplicada à função de recursos humanos, é comum nos depararmos com a falsa ideia de que o

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pesquisa de clima x pesquisa de pulso
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Qual a diferença entre Pesquisa de Clima e Pesquisa de Pulso

Você sabia que funcionários altamente engajados podem aumentar o desempenho de um negócio em até 30%? Pois é! Essas e outras melhorias podem ser alcançadas com a mesma equipe que você tem hoje. Para isso, em vez de mudar as pessoas, é possível apenas mudar a mentalidade, escopo e objetivos dos funcionários. Mas como saber

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Big Data: É mesmo disso que sua empresa precisa?
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Big Data: seus dados podem dizer muito

Dentre todos os termos que compõem a cartilha de um típico executivo, Big Data definitivamente é um dos mais populares — bem como data-driven e inovação disruptiva. Essas expressões são ditas no almoço de negócio, nas reuniões estratégicas e nas conversas perto da máquina de café, mas, apesar de estarem na ponta da língua da

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People Analytics

Cinco benefícios de People Analytics

Conseguir aproveitamento próximo ao máximo possível dos funcionários de uma empresa, evitando seleções equivocadas e aplicando medidas de fortalecimento de cada funcionário (indo desde bônus e promoções até treinamentos específicos e alterações hierárquicas), é algo que parece complexo e dependente de uma numerosa equipe de funcionários. Contudo, o que o People Analytics faz é, justamente,

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Pesquisa de Clima: Sua empresa precisa fazer
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Pesquisa de Clima: sua empresa precisa fazer

Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar — ou remodelar — a pesquisa de clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se destaca nas práticas de gestão é aquela que conhece profundamente seu negócio, suas metas e seus funcionários. Mais do que

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