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Como implantar um Processo de Avaliação de Desempenho com sucesso na sua empresa Confira nosso webinar NOVO Cada vez mais utilizado pelos setores de RH, o software de avaliação de desempenho é uma ferramenta imprescindível
A liderança efetiva de um CEO (Chief executive officer) é um aspecto essencial para o sucesso de uma empresa e sua equipe. Mas o que faz o CEO? O trabalho varia de acordo com a
People Analytics é uma ferramenta fantástica que promete – e cumpre! – tornar o RH mais estratégico Porém, não se engane: ela não vai fazer todo o trabalho por você. Quando discutimos sobre ciência de dados
O mundo corporativo tem sofrido drásticas — e construtivas — mudanças ao longo dos anos, principalmente no que diz respeito a quais são os elementos que compõem um ambiente organizacional unido, forte e produtivo. No
Você sabia que é possível melhorar a produtividade de uma empresa em cerca de 12% investindo apenas em soft skills? É o que atestou um estudo feito por algumas universidades americanas, entre elas Harvard. Isso mostra o peso
Por Pedro Henrique Tavares É cada vez mais comum encontrar empreendedores que saíram da gigante do Vale do Silício para fundar a própria startup. Nos Estados Unidos há um termo para se referir aos funcionários do Google:
CEO da Appus, Deli Matsuo explica como a tecnologia está transformando os mecanismos de gestão de pessoas em entrevista ao âncora Thiago Barbosa e a Pedro Vergueiro, gerente de projetos da HSM Educação Executiva, no
Você sabia que funcionários altamente engajados podem aumentar o desempenho de um negócio em até 30%? Pois é! Essas e outras melhorias podem ser alcançadas com a mesma equipe que você tem hoje. Para isso,
Atração de novos talentos: onde encontrar e, sobretudo, como manter em sua empresa colaboradores de alta performance? Esta é a peça mais importante do quebra-cabeça montado anualmente pelos departamentos de Recursos Humanos. Listamos algumas dicas
O feedback 360º é um processo utilizado em muitas empresas para avaliar e melhorar o desempenho do colaborador, ajudando a identificar habilidades que precisam ser desenvolvidas. Quando usado estrategicamente, impulsiona o crescimento da empresa e
Pode parecer absurdo — e é —, mas não são raras as vezes em que um trabalhador destaca o pagamento em dia como uma das virtudes de sua empregadora. Nos últimos anos, a frase tem
Dentre todos os termos que compõem a cartilha de um típico executivo, Big Data definitivamente é um dos mais populares — bem como data-driven e inovação disruptiva. Essas expressões são ditas no almoço de negócio,
Não há como negar: a tecnologia é a principal pauta de discussão quando o assunto envolve Recursos Humanos. Por isso, cada vez mais empresas buscam o People Analytics como uma solução de eficiência e aperfeiçoamento
Conseguir aproveitamento próximo ao máximo possível dos funcionários de uma empresa, evitando seleções equivocadas e aplicando medidas de fortalecimento de cada funcionário (indo desde bônus e promoções até treinamentos específicos e alterações hierárquicas), é algo
Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar — ou remodelar — a pesquisa de clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se
A cada dez executivos gays de grandes empresas, apenas três falam abertamente de sua orientação sexual. Os dados foram levantados pela consultoria holandesa Out Now, especializada no público LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e
por Anna Carolina Oliveira Em 2005, o Google, uma companhia apenas sete anos de vida e pouco mais de 5.500 funcionários, recebia aproximadamente 15.000 currículos todos os dias. Para dar conta do volume de documentos,
A presença da análise de dados na área de gestão de pessoas se consolida a cada ano. Grandes corporações passaram a investir em soluções tecnológicas e obter avanços na performance dos colaboradores e nos resultados
“Aqui não sou apenas um número.” Essa frase, frequentemente usada quando alguém quer demonstrar o quanto se sente valorizado e respeitado pela empresa em que trabalha, remete de forma crítica aos antigos departamentos de recursos