Acompanhe nossos artigos
Entenda como o trabalho remoto abriu espaço para os talentos flexíveis e
abertos, quando essa estratégia faz sentido para sua empresa e o que
considerar na gestão desse modelo.
Equidade virou dado mensurável, não só discurso. Veja o que a lei exige, o que funciona na prática e como usar people analytics para medir isso de verdade.
Em um mundo híbrido, a tecnologia deixou de ser suporte e passou a ser o
próprio ambiente de trabalho. Entenda por que investir na experiência digital
do funcionário é essencial para atrair, engajar e reter talentos.
O retorno ao trabalho presencial pode gerar ansiedade e cansaço social na
equipe. Veja como a habilidade de sintonia e quatro etapas práticas podem
ajudar seus colaboradores a se reconectarem com mais equilíbrio e empatia.Passados alguns meses desse retorno muitas empresas estão enfrentando um novo desafio: como as pessoas estão se sentindo com essa volta a o escritório? Confira o artigo para entender mais essa situação.
Saiba o que é onboarding, por que ele vai muito além do primeiro dia de
trabalho e como implementar um processo de integração eficaz em três fases
para reter talentos e reduzir o turnover.
Descubra quais são as 7 perguntas mais comuns de novos colaboradores e
como líderes e gestores podem respondê-las para garantir um onboarding
eficaz e um ambiente de trabalho mais alinhado.
Descubra como conduzir conversas difíceis com colaboradores que não estão
atingindo resultados, usando avaliações de desempenho e passos práticos
para reverter a situação.
Saiba como dar os primeiros passos para criar metas de diversidade e
inclusão na sua empresa, desde o diagnóstico interno até ações práticas para
tornar o ambiente de trabalho mais plural e estratégico.
Descubra as quatro etapas propostas pela futurista April Rinne para preparar
sua empresa para um mundo em constante mudança, da auditoria
organizacional à criação de uma cultura de fluxo.
Descubra como criar uma cultura de mobilidade interna que retém talentos,
reduz burocracia e transforma sua empresa em um ambiente mais ágil e
inclusivo.
A pandemia transformou a relação das mulheres com o trabalho remoto.
Entenda os impactos do home office na vida profissional e pessoal feminina e
o que as empresas podem fazer para promover equidade de gênero.
Se a cultura organizacional já faz muita diferença para as empresas, esse benefício está atraindo a atenção de possíveis novos funcionários. Shanna Hocking, especialista em carreiras e liderança, sugere 6 perguntas que os entrevistados podem fazer ao recrutador para descobrir a cultura da empresa em que planeja entrar. Trouxemos aqui a tradução da matéria para você se preparar para seu próximo recrutamento.
Saiba como identificar e lidar com os chamados ‘empreendedores de conflito’
no trabalho, com estratégias baseadas na pesquisa da jornalista Amanda
Ripley para transformar conflitos prejudiciais em oportunidades de
crescimento.
Uma pesquisa com 362 profissionais revela que 9 em cada 10 querem manter
o trabalho remoto após a pandemia. Entenda o risco de turnover e como as
empresas podem se preparar para esse momento.
O retorno ao escritório exige preparo e sensibilidade da liderança. Veja quatro
estratégias práticas para conduzir sua equipe nessa transição com segurança
e engajamento.
Entenda o que é Employee Listening, como essa estratégia de escuta ativa
dos colaboradores se conecta ao People Analytics e quais os benefícios
práticos para a sua empresa.
Descubra como a tecnologia transforma o RH, automatizando processos,
aprimorando métricas de desempenho e preparando profissionais para os
desafios do futuro corporativo.
Gerenciar uma equipe em modelo home office virou realidade com a pandemia da COVID-19, mesmo em empresas que nunca consideraram adotar este formato de trabalho. Enquanto algumas empresas, principalmente de tecnologia, se adaptaram muito bem ao formato totalmente remoto e planejam manter estas diretrizes de maneira permanente, outras preferem apostar na nova tendência: o trabalho híbrido.
Manter a equipe de trabalho em home office já era realidade de muitas empresas antes da pandemia da COVID-19. Com a necessidade de praticar o distanciamento social, empresas que nunca consideraram este modelo de trabalho tiveram que se adaptar rapidamente e adotar como padrão o home office ou o modelo híbrido, em que as equipes alternam os dias presenciais de escritório com dias em trabalho remoto.
Manter equipes motivadas no home office é um desafio para o RH. Confira 5
dicas práticas para engajar colaboradores remotos e preservar a produtividade
da sua empresa.
