Acompanhe nossos artigos
Descubra como um software de avaliação de desempenho centraliza dados de
performance, apoia o RH na tomada de decisões e fortalece a cultura
organizacional da sua empresa.
O papel do CEO varia de empresa para empresa, mas algumas responsabilidades são comuns a todos: definir estratégia, construir cultura e liderar pessoas. Entenda o que realmente faz esse profissional.
People Analytics é uma ferramenta fantástica que promete – e cumpre! – tornar o RH mais estratégico Porém, não se engane: ela não vai fazer todo o trabalho por você. Quando discutimos sobre ciência de dados e análise preditiva aplicada à função de recursos humanos, é comum nos depararmos com a falsa ideia de que o
O mundo corporativo tem sofrido drásticas — e construtivas — mudanças ao longo dos anos, principalmente no que diz respeito a quais são os elementos que compõem um ambiente organizacional unido, forte e produtivo. No ambiente profissional moderno, um desses principais elementos é o relacionamento entre gestores e colaboradores. Times mais unidos e transparentes são
Cada vez mais profissionais saem do Google para fundar suas próprias
startups. Entenda o que motiva essa nova geração de empreendedores
formados dentro da gigante do Vale do Silício.
No CBN Professional, Deli Matsuo, CEO da Appus, revela como a tecnologia
está moldando o futuro da gestão de pessoas, com base em sua experiência
no desenvolvimento de políticas globais de RH no Google.
Entenda as diferenças entre Pesquisa de Clima Organizacional e Pesquisa de
Pulso, quando aplicar cada uma e como usá-las para aumentar o engajamento
da sua equipe.
Descubra as principais estratégias para reter talentos de alta performance,
desde a criação de um ambiente de aprendizagem até o desenvolvimento de
futuros líderes na sua empresa.
Entenda o que é o Feedback 360º, como ele é aplicado nas empresas e quais
os benefícios para colaboradores e organizações que adotam essa ferramenta
de avaliação de desempenho.
Pagar salários em dia virou elogio? Entenda por que a normalização da
corrupção distorce nossos valores e por que ética nas empresas deve ser
obrigação, não diferencial.
Entenda o que é Big Data, como empresas como o Netflix usam grandes
volumes de dados para tomar decisões estratégicas e de que forma o RH pode
aproveitar esse conceito na gestão de pessoas.
Não há como negar: a tecnologia é a principal pauta de discussão quando o assunto envolve Recursos Humanos. Por isso, cada vez mais empresas buscam o People Analytics como uma solução de eficiência e aperfeiçoamento de gestão. É preciso se reinventar. Em um cenário onde os orçamentos estão cada vez mais apertados e o escape
Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar — ou remodelar — a pesquisa de clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se destaca nas práticas de gestão é aquela que conhece profundamente seu negócio, suas metas e seus funcionários. Mais do que
A cada dez executivos gays de grandes empresas, apenas três falam abertamente de sua orientação sexual. Os dados foram levantados pela consultoria holandesa Out Now, especializada no público LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgêneros) e mostram que a sexualidade ainda é um tabu dentro das corporações. Para Ricardo Sales, pesquisador em diversidade e
por Anna Carolina Oliveira Em 2005, o Google, uma companhia apenas sete anos de vida e pouco mais de 5.500 funcionários, recebia aproximadamente 15.000 currículos todos os dias. Para dar conta do volume de documentos, existia uma equipe de 800 recrutadores. Se mantido o ritmo acelerado de expansão da hoje multinacional — são mais de
A presença da análise de dados na área de gestão de pessoas se consolida a cada ano. Grandes corporações passaram a investir em soluções tecnológicas e obter avanços na performance dos colaboradores e nos resultados das empresas, mas muitos ainda desconhecem a definição e o que é possível esperar de People Analytics. O que é
